Soluções
Administração de pessoal: Temporários / Efetivos
Contratações mais rápidas e eficiente e divulgação das vagas em diversos canais, entre sites e redes sociais
Temporário
Os contratos de prestação de serviços são direcionados exclusivamente pela Lei 6.019/74, e ainda regulamentados pelo Decreto nr. 10.060/19.
Contrato de prestação de serviço que atendem demandas complementares de serviço, conhecidas como fatores imprevisíveis, extraordinários ou, quando decorrente de fatores previsíveis, que tenham natureza intermitente, periódica ou sazonal, como a substituição transitória de pessoal.
O Contrato de trabalho temporário poderá dispor sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços ou cliente.
O prazo limite da contratação do trabalhador temporário e sua justificativa é vinculado ao período que perdurar a demanda (previsível ou imprevisível), limitando a tempo máximo de até 270 dias.
Independente do ramo da empresa tomadora de serviços ou cliente, não existe vínculo empregatício entre esta e os trabalhadores contratados pela NacionalRH.
Efetivo
A NacionalRH fornece e administra a relação trabalhista de colaboradores em regime C.L.T. com total segurança, eficiência e qualificação dos profissionais.
Proporciona assim, que o cliente possa dirigir sua atenção para o desenvolvimento de seus negócios, além de reduzir custos.
RECRUTAMENTO INTELIGENTE
- Decisão de escolha e contratação é exclusiva dos nossos clientes;
- Nosso board de divulgação conta com integrações para atrair candidatos nos maiores portais de empregos.
- Geração de relatórios de forma simples e centralizada, para acompanhar os eventuais "gargalos", SLA, vagas dentro do prazo;
- Maior agilidade dos processos seletivos;
- Processos mais automatizados;
- Menor tempo de contratação;
- R&S mais centralizado e humanizado;
- Segurança de dados;
- O mundo digital gera uma preocupação enorme sobre segurança de dados principalmente por conta da Lei Geral de Proteção de Dados.
Independente do resultado, todos os candidatos receberão mensagens de agradecimento e status.
VÍDEO ENTREVISTA
Entrevista por vídeo em tempo real, ou no formato gravado. Com essas etapas, o entrevistador otimiza o tempo do processo seletivo e caso seja necessário complementa com entrevista presencial.
Vídeo conferência entrevista é feita online de forma ao vivo, permitindo a conversa em tempo real entre candidatos e recrutadores. A avaliação deste formato de vídeo entrevista é feita no mesmo momento, o que permite uma resposta rápida ao candidato e andamento do processo seletivo.
Independente do resultado, todos os candidatos receberão mensagens de agradecimento e status.
TESTES
Para tornar a seleção de candidatos mais assertiva o processo seletivo pode ser complementado com os mais diversos testes, tais como: Teste de Competência, Raciocínio Lógico, entre outros.
Testes e entrevistas fazem parte do dia a dia dos recrutadores e candidatos, com o uso do nosso software de recrutamento e seleção é possível enviar testes automaticamente para os candidatos, e programar o seu avanço, ou não, de acordo com os resultados.
Além disso, com a tecnologia no RH é possível otimizar a etapa de conhecer mais sobre o candidato por meio da vídeo entrevista.
Soluções Customizadas
A NacionalRH,empresa especializada no fornecimento e administraçãodemãode obra qualificada parao setorindustrial, valendose de sua vasta experiência em paradas preventivas e
corretivas, cria equipes de profissionais qualificados,
especializados em Paradas, disponíveis para atender em todo o
territórionacional.
Além de fornecer a mão de obra qualificada, a NacionalRH
realiza toda atividade burocrática inerente à legislação
trabalhista, fornecimento de uniformes; equipamentos de
proteção individual; exames médicos; alojamento; alimentação;
transporte; ponto eletrônico (REP); diário de obra e supervisão
funcional, desonerando nosso cliente desta gestão
logística, permitindo que fique focado na realização de seu
trabalho.
